公司福利>>社会保险

建立合法的员工保险体系，确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益。

入职后公司为符合条件的员工办理缴存五险一金，其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业险以及住房公积金，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。